1、招聘实施：根据工厂年度招聘计划，按照招聘制度及流程开展招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、组织面试、背景调查、薪资谈判等;
2、考勤管理：依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类考勤报表，确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性;
3、企业文化推广;根据公司价值观和行为准则，推广公司企业文化并践行，如微信公众号撰写、活动推广、企业文化培训等;
4、社会保险缴纳及个税申报：根据相关法律法规，负责公司社会保险、公积金、个税的增减员操作及申报等相关业务的办理，确保业务办理的准确性、合规性、及时性;
5、员工档案、劳动合同管理及信息维护：依据档案管理制度，负责建立和维护员工实物及电子档案、规范、准确的完成档案的更新维护、借阅、保存、保密、报表制定等工作;根据公司要求，准确、及时完成劳动合同信息档案建立、签订、续签等操作，确保合同管理相关流程的合规性;
6、人事手续及内部员工服务工作：负责公司员工入职、离职、调岗手续办理、规章制度的培训及试用期考核的跟进;负责内部员工相关便民服务，诸如信息咨询、开具证明、解答、工作居住证办理、积分办理、工伤申报等内外勤事务，确保被服务员工的满意度;
7、参与年度薪酬福利等大型项目：根据上级工作安排，参与人力预算、薪酬福利项目，如年度调薪、薪酬调研、社保审计、平均工资申报、特殊工时审批等，按时、按质地完成相关交代任务;
8、数据报表提报及分析：依据公司需求，负责制作各类人力资源所需报表或事项分析，准确及时提供各类报表;
9、安全生产：依据公司对信息安全的要求，确认人力相关资料的_;按照公司安全生产的要求，严格把控好工具、设备等规范使用、清洁流程，确保自身及他人安全;
10、临时工作及部门协助：完成领导交办或其他部门提出需要协助的工作。