法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司可以采取以下措施：解除劳动合同、要求返还公司机密、要求赔偿损失等。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十一条：劳动者不得利用公司的技术、业务秘密和其他保密资料从事与原工作岗位相同或者相近的工作。
2. 《劳动合同法》第三十：劳动合同期间，劳动者不得利用公司的技术、业务秘密和其他保密资料从事与原工作岗位相同或者相近的工作。
3. 《劳动合同法》第六十三条：因劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者返还公司的保密资料和技术资料，并有权要求劳动者赔偿因其违约而给用人单位造成的损失。