各项社会保险和公积金的缴费比例及责任划分。个人需缴纳养老保险8%、医疗保险2%+3元、失业保险1%、公积金12%；单位需缴纳养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险1%、生育保险1%、公积金12%。个人缴费比例为23%，单位缴费比例为44%。工资扣除四金后为X=工资-基数*23%，单位总资金为Y=工资+基数*44%。
法律分析
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
其中个人出的是右边的部分即8%+1%+2%+12%=23%，公司出的是左边的部分即20%+2%+1%+1%+8%+12%=44%，也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*23%;而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*44%。
拓展延伸
五险一金缴纳标准及费率说明
五险一金是指社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。每个月的扣款金额是根据个人的工资和缴费基数来计算的。具体的缴纳标准和费率根据国家规定而定，一般来说，养老保险费率为个人工资的8%，医疗保险费率为个人工资的2%，失业保险费率为个人工资的0.5%，工伤保险和生育保险由单位承担，住房公积金费率为个人工资的5%。需要注意的是，不同地区的具体标准和费率可能会有所不同，建议咨询当地社保和公积金管理部门获取准确信息。
结语
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据国家规定，个人需缴纳的比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金5%。公司需缴纳的比例为养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险1%、生育保险1%、住房公积金12%。具体标准和费率可能因地区而异，请咨询当地社保和公积金管理部门获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理，保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：
（一）违反规定批准机构的设立的；
（二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的；
（三）违反规定进行现场检查的；
（四）违反规定查询账户或者冻结资金的；
（五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的；
（六）违反规定实施行政处罚的；
（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。