竞业协议可不签，但劳动者仍有保密义务。《劳动合同法》规定，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业条款，并在解除或终止合同后支付经济补偿。劳动者违反约定需支付违约金。
法律分析
竞业协议可以不签，但即使没有签竞业协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。在职工离职后，用人单位需要支付相应的补偿金。
《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
竞业合同的法律要求和适用范围
竞业合同是一种约束员工在离职后在特定行业从事竞争活动的合同。其法律要求和适用范围因国家和地区而异。在许多司法管辖区，竞业合同需要满足以下要求：合同必须是合法有效的，双方自愿签订，并且合同内容必须合理、明确且符合公平原则。此外，合同的时间、地域和行业范围也需要合理限定，以保护雇主的合法商业利益。然而，不同国家和地区对竞业合同的法律规定和也有所不同，需要根据具体法律和司法解释来确定其适用范围。因此，在制定和签订竞业合同时，雇主和员工都应该咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
结语
竞业协议的签订并非必须，因为即使没有签署竞业协议，劳动者在工作中接触商业秘密时仍需承担保密义务。当劳动者离职后，用人单位有义务支付相应的补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业期内向劳动者支付经济补偿。劳动者如违反竞业约定，应按约定向用人单位支付违约金。竞业合同是一种约束离职员工在特定行业从事竞争活动的合同。其法律要求和适用范围因国家和地区而异，需要根据具体法律和司法解释来确定其合法性和有效性。在签订竞业合同时，雇主和员工应咨询专业律师以确保合同的合法性。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。