竞业合同需要的条款：
(1)承担竞业义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(2)竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业期限不得超过两年。竞业的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业义务期限内按月支付。
(4)劳动者违反竞业义务的违约责任要有明确约定。
一、竞业多久？
竞业一般最长2年。根据是《劳动合同法》第二十四条：竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
二、竞业禁止和竞业的区别是怎样的
竞业禁止和竞业的区别：
一、竞业禁止与竞业的性质不同
竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业条款，对竞业的范围、地域、期限进行约定，属于约定义务。
二、的对象不同
竞业禁止的对象是公司董事、高级管理人员，竞业的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，同时上述人员与用人单位有劳动关系。
三、依据的法律不同
竞业禁止义务依据的是民法典规定，竞业依据的是劳动法、劳动合同法等。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十四条【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。