竞业的实施客观上了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业进行了必要的：
1、竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。
2、竞业的范围要界定清楚。由于竞业了劳动者的劳动权利，竞业一旦生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业的范围。鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。原则上，竞业的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
3、约定竞业必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则，竞业本身是对自由竞争的一种。因此，竞业的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系，最重要的是不能夸大商业秘密的范围，劳动者承担义务的范围被无的扩张，损害劳动者的合法权益。
4、在解除或者终止劳动合同后，受竞业约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。
关于竞业法律规定，在《劳动合同法》中有具体的规定，其中具体说明了公司可以与哪些员工进行竞业阅读。而一般情况下，进行竞业约定的，一般也是不能超过2年的，此时可以给予相关员工一定的补偿。
一、竞业法律规定有哪些
《劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。