竞业协议的撤销方式及相关权利
劳动合同解除后，用人单位未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业约定，支持。竞业协议可通过协商解除或用人单位解除，但劳动者有权要求额外支付三个月竞业经济补偿。若用人单位明确表示不支付补偿费，竞业条款无效。现行法规赋予了劳动者过错解除权，即用人单位存在过错时可解除协议。
法律分析
竞业协议应该如何撤销
一、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。在解除竞业协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿的，人民应予支持。
二、竞业协议如何合法解除的方式：
1、协商解除
用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业协议。
2、用人单位解除
在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议的，人民应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业的规定。
3、劳动者要求解除
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业协议的，人民应予支持。”该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。
另外，如果用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业条款对劳动者不具有约束力。
结语
竞业协议的撤销方式有以下两种：一是劳动者请求解除竞业约定，若用人单位未支付经济补偿，人民会予以支持；二是协商一致解除，用人单位和劳动者可以协商解除竞业协议。另外，若用人单位明确表示不支付补偿费，竞业条款对劳动者不具有约束力。根据现行法律规定，《劳动争议案件司法解释(四)》第和第九条都明确了劳动者和用人单位的解除权利和支持原则。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。
股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十条 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行规以及决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。