离职时，单位应办理离职手续，如开具离职证明、办理户口和档案迁转。工资问题建议协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律师代为仲裁。
法律分析
可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。不发工资建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
拓展延伸
缺乏劳动合同的公司如何合法发放员工工资？
对于缺乏劳动合同的公司来说，合法发放员工工资是非常重要的。虽然没有签署劳动合同，但仍然需要遵守相关法律法规。首先，公司应与员工协商确定工资数额及支付方式，并确保支付符合最低工资标准。其次，公司应保留相关支付记录，包括工资发放日期、金额等信息，以备将来可能的法律纠纷。此外，公司应遵守税务规定，按时缴纳相关税费。最重要的是，公司应尽快与员工签订劳动合同，以确保双方权益得到保障。如果公司遇到困难无法签署劳动合同，建议咨询专业律师以确保合法性和合规性。
结语
合法发放员工工资对于缺乏劳动合同的公司来说至关重要。公司应与员工协商确定工资数额及支付方式，并确保支付符合最低工资标准。同时，公司应保留相关支付记录以备将来可能的法律纠纷。遵守税务规定，及时缴纳相关税费也是必要的。最重要的是，公司应尽快与员工签订劳动合同，以保障双方权益。如遇困难，建议咨询专业律师以确保合法性和合规性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。